PROGRAMME
|
Programme (sous réserve de modification)
14h à 16h15 : Market Place :« Ils ont recruté autrement »
- Salon des bonnes pratiques des recruteurs de la diversité
27 acteurs (entreprises, associations, institutions) présentent leurs initiatives en faveur de la diversité.
- Conférences
|
14h00-15h00
|
Comment inclure la diversité dans les fonctions dirigeantes ?
Organisée par le Club XXIe siècle, animée par Tong Chlor, membre du Bureau, avec les interventions de :
- Alexandre Michelin, Directeur Général de Spicee
- Jean-Noël Tronc, Directeur Général de la SACEM
|
|
14h00-15h00
|
Comment l’alternance peut être une voie vers l’inclusion économique ?
Organisée par OPCALIA, animée par Vincent Edin, journaliste, avec les interventions de :
- Marie Russo, Présidente d’OPCALIA (sous réserve)
- Estelle Barthelemy, co-fondatrice de Mozaïk RH
- Un/e dirigeant/e d’entreprise
|
|
15h15-16h15
|
Comment recruter sans CV ? Psychométrie et neurosciences au service de la lutte contre les discriminations
Présentation en avant-première des résultats du « Projet Potentiels » expérimenté le matin.
Organisée par la Fondation Mozaïk, Accenture et le Club XXIè Siècle, animée par Vincent Edin, journaliste, avec les interventions de :
- Florence Real, Directrice du recrutement France d’Accenture
- Mariam Khattab, Directrice de Mozaïk Recrutement
- Camille Morvan, Ph.D., founder & co-CEO de Goshaba
|
|
15h15-16h15
|
Comment éviter de recruter toujours du même côté du périph’ ?
Organisée par Les Entreprises pour la Cité, animée par Antonella Cellot-Desneux, Déléguée Générale, avec les interventions de :
- Cécile Mathivet, Directice du Lab’Ho de The Adecco Group
- Mouloud Bezzouh, Président d’Insertia et Directeur de Sabelec Energies
- Catherine Woronoff-Argaud, Responsable Politiques Diversité & Mixité de la Sncf
|
- Ateliers
|
14h00-15h00
|
Comment la diversité doit s’inscrire dans les industries culturelles et créatives ?
Animé par Marie Morellet, Consultante de Mozaïk RH, avec les Fondations Edmond de Rothschild
|
|
14h00-15h00
|
Comment mettre en oeuvre la délégation de service auprès des acteurs du recrutement de la diversité, inscrite dans la loi Egalité et Citoyenneté ?
Animé par Didier Baichère, député des Yvelines, ancien DRH, fondateur de l’association @A talent égal.
|
|
15h15-16h15
|
Le Label Diversité : comment mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines rigoureuse et audacieuse ?
Animé par Laureline Andrau Tilmont, Responsable Diversité et lutte contre les discriminations à l’emploi, Adjointe à la cheffe du département Pôle Emploi de la DGEFP (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle).
|
|
15h15-16h15
|
Comment recruter de façon inclusive ?
Animé par l’AFMD - Association Française des Managers de la Diversité, avec Pete Stone, Fondateur de Just Different et un/e représentant/e d’entreprise.
|
16h30 à 18h00 : Cérémonie de remise des trophées du TOP 10 des Recruteurs de la Diversité
Rythmée par les interventions des comédiens de l’association 1er Acte
Ouverture
- Muriel PENICAUD, Ministre du Travail
- Pierre DEHEUNYNCK, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines du Groupe Engie
- Saïd HAMMOUCHE, Président de la Fondation Mozaïk
Remise des trophées par :
- Benoit SERRE, Vice-Président délégué de l’ANDRH
- Christian NIBOUREL, Président d’Accenture France
- Pierre DEHEUNYNCK, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines du Groupe Engie
- Christophe ITIER, Haut-Commissaire à l’Economie Sociale et Solidaire et à l'innovation sociale
Clôture
- Kyril COURBOIN, Président de JP Morgan France et Président du Conseil d’Orientation de la Fondation Mozaïk
- Bruno LE MAIRE, Ministre de l’Économie et des Finances
************************
Matinée réservée aux participants du Forum Potentiels
9h00 - 12h30 • Forum Potentiels « Le recrutement sans CV »
- Expérimentation
Originalité de ce projet : associer une méthode scientifique de détection des potentiels au vivier des diplômés de la diversité.
50 jeunes diplômés de la diversité et les recruteurs de 5 grandes entreprises expérimentent le 1er « Forum Potentiels », une méthode inédite destinée à recruter de nouveaux potentiels issus de la diversité.
Conçu par la Fondation Mozaïk, en partenariat avec le Club XXIe siècle et Accenture, le « Forum Potentiels » propose aux spécialistes des ressources humaines de déjouer les biais inconscients qui peuvent apparaître durant le processus de sélection en passant d’un recrutement sur compétences (CV, expériences, formation, …) à un recrutement sur potentiel (profil cognitif, personnalité, dynamique de progression).
|
|---|
|
|